D’une gestion classique du personnel, votre Direction des Ressources Humaines doit désormais assurer une gestion dynamique du capital humain, en phase avec votre stratégie et les contraintes de votre activité. C’est pourquoi votre logiciel RH doit être capable de répondre à vos besoins de gestion, mais aussi de s’adapter aux spécificités de votre organisation.
Pour accompagner la croissance de votre entreprise, vous recherchez une solution pour :
- obtenir une vue à 360° du capital humain
- gagner en productivité pour réduire les coûts de votre service RH et lui permettre de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée qui feront grandir votre entreprise : montée en compétences des collaborateurs à travers des plans de formations dédiés, pilotage de la masse salariale…
- attirer et faire évoluer les talents au sein de votre organisation
Avec Athénéo RH :
Pilotez l’ensemble vos effectifs
- La base unique multi-sociétés d’Athénéo RH vous offre une vue de toutes les ressources humaines gérées au sein de votre organisation – les salariés comme les ressources externes.
- Bénéficiez d’indicateurs grâce à la parfaite interopérabilité avec l’offre de BI (business intelligence) MyReport®.
Gérez l’intégralité de vos actions RH
- Automatisez et sécurisez les actions d’administration du personnel : absences, visites médicales, certifications / habilitations, processus d’arrivée et de départ, notes de frais.
- Identifiez et développez les talents grâce aux fonctions de recrutement, formation, évaluation, carrières et compétences. Centralisez les documents propres à chaque collaborateur via l’archivage électronique.
- Connectez Athénéo RH avec vos outils bureautiques, vos web services et votre patrimoine applicatif : logiciel de paie ou de GTA (gestion des temps et des activités).
Impliquez l’ensemble des parties prenantes
- Mettez à profit la dimension collaborative d’Athénéo RH pour décentraliser les actions chronophages (saisie de notes de frais…).
- Définissez des workflows, garants d’une décentralisation maîtrisée. Vos données étant collectées et validées à la source, vous limitez les pertes de temps et les risques d’erreurs liés aux ressaisies.
- Améliorez la qualité de votre base de données en incitant collaborateurs et managers à renseigner les données les concernant. Responsabilisés et dotés d’un outil facilitant leur quotidien, ces derniers deviennent vos premiers acteurs RH.
FONCTIONNALITÉS CLÉS :
- portail web collaborateur
- archivage de documents
- référentiels RH
- données individuelles et postes
- titres et certifications
- gestion des absences
- gestion des notes de frais
- DUER, risques, pénibilité
- processus d’arrivée et départ
- constitution de plans de formations
- reporting formation
- bibliothèque complète d’éditions
- gestion des emplois et des compétences
- création d’offres d’emploi
- suivi des candidatures
- archivage des documents reçus
- recherche par profil de poste
Téléchargez notre plaquette Athénéo SIRH.
